求职薪酬巧打听

一般人比较好面子，对于“钱”字不太好意思开口。但是，工作也是为了谋生，所以，面试时自己知道自己一个月能挣多少钱，是无可厚非的。

“金钱不是万能的，但没有金钱是万万不能的。”这句家喻户晓的俗话流行了若干年。不错，如果没有钱，人连最基本的衣食住行也无法解决，最起码的安身立命也难以实现。所以，每一个人在求职的时候，都不得不关心薪酬这个最核心的问题。

但是，不知您是否尝试过换位思考。如果您是招聘者，您希望应聘者赤裸裸地请教工资有多少吗？所以，目前有一种说法，即在择业的过程中，最好不要随便问岗位的薪酬，否则可能引起招聘者的反感。甚至有的人事经理不留余地地说：如果应聘者主动问薪酬，我肯定让他立马走人！　

这一来可就难办了。如果应聘者主动问工钱吧，怕被人看成是斤斤计较唯利是图，弄不好还要得罪招聘者；如果识相点儿不去请教，又不太放心，因为万一工资低得让自己难以接受，岂不是自作自受？左右为难，如何是好？

其实，问题的关键并不是该不该问薪酬，而在于你是否具有请教的语言技巧。列举以下几种情况，或许会对你有所帮助。

在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：“这个岗位的收入大约是多少？”由于交流会上热闹非凡，人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能耿耿于怀地记住你的模样，再找机会“秋后算账”。

面试时，在谈到你以往的工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后，正好可以适时地反问一句：“这个标准与贵公司相比有多少差距？”当然久经职场的招聘者不会回答准确数字，但是因为有了参照标准，他的回答也许会含蓄些。比如，“不会高于过去的收入”或“目前我们可能还达不到这个水平，但差距不大”之类。通过这些回答，你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回答，或对这个问题有反感，但由于这个问题因他而起，所以也不会有太多不满。

还有一些招聘单位在面试时会主动问：“你期望的薪酬大约是多少？”当然这是一种场面上的提问。此时，你恰可以借机以退为进，提出反问：“我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知道按规定这个岗位的薪酬标准是多少？”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。对方可以回答：“我们的薪酬标准和规定差不多。”同时也可能透露出比较模糊的数字。如果你对对方的标准感到满意的话，那么双方可能一拍即合。

另外，如果你是一个随遇而安的人，完全可以根据自己的兴趣选择工作。因为你不会过分计较报酬，也不会过多考虑物质享受，所以你的信条应该是，只要喜欢，就会干吧。

其实，要打听应聘岗位的薪酬，不但可以直接从招聘者口中问到，你还可以通过各种社会关系，间接打听到你应聘企业、应聘岗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根据一般心理，从间接打听到的数字往往会比实际水平低，因此，如果对打听到的数字能接受的话，那么完全可以欣然接受这个岗位。

“要建立良好的人际关系，先要多了解每一个人所持有的主观信条和所处环境，进而对之谅解，并尊重其人格，沟通思想。”在职场上，作为一位应聘者，应当把这句名言仔细琢磨，专心品味。只有这样，你才能在应聘的道路上少走弯路啊。