谁拿８小时工作制不当回事？

虽然劳动法明文规定职工每日工作８小时，但有多少人每天只干８小时呢？

上班时间越来越长，过度加班现象屡见不鲜，是职工情愿，还是老板强迫？

随意延长劳动时间呈现愈演愈烈之势，有人把这种现象比喻为“追逐死亡”。

如何遏制超时加班，切实维护法律尊严、保护劳动者的合法权益？

追逐死亡：

谁拿８小时工作制不当回事？

金 凤

吃了我的，你就得吐出来

小夏，河南省信阳市孙铁铺镇人，高中生，为减轻父母负担外出打工。２００９年２月，她和几个要好的姐妹到达广东佛山，经同乡引荐进入一家制鞋厂。

第二天早上８点，小夏准时上班，线长把她分到压模组。车间里充满胶水气味，很多人被熏得直咳嗽。她极力忍受，认真按照师傅的要求去做。中午１２点，她和大家一样领到盒饭。

吃惯了家里的大锅饭，头一次品尝盒饭的小夏感到很新鲜。她一边吃一边想：住宿不花钱，中午还管一顿饭，每月１０００元工资，能余不少钱呢！

车间的活儿安排得很紧，一天下来，小夏累得连说话的力气都没有。好不容易，下班时间到了，不料经理叫住大家，说厂里接到一笔大订单，从明天开始加班。听说又要加班，不少人显得闷闷不乐。

加班不是有加班费吗，为什么大家不高兴呢？吃完晚饭，小夏和老员工聊起来。她了解到，这家鞋厂的经理姓赖。虽然厂子规模不大，但赖经理脑子灵活，很会做生意，尽管遇到金融危机，可订单还是一个接一个。产品不愁销不掉，只愁生产不出来。因此，加班在这里成为家常便饭。对于加班费，一个老员工抱怨说：“去年的到现在还没拿到手呢！说是加班，其实就是白干活！”看到大家对加班有这么大意见，小夏不解地问：“既然不给加班费，为什么不换个工作呢？”一个老乡拍拍她的肩膀，苦笑着说：“妹子，现在工作难找，很多企业都在裁人。咱们厂子虽然活儿多，累一点，可不管怎样还能发出工资，这就算不错了，吃点亏就吃点亏吧！”

很快，小夏体验到加班的辛苦，除了利用中午吃饭松松筋骨，其余时间全部在生产线上。每天干到晚上９点多才下班，至少工作１１个小时，有时甚至干到夜里１１点多还走不了。

时间一长，小夏感到睡眠严重不足，整天晕晕乎乎的。赖经理曾经承诺每月结算一次加班费，可半年时间过去了，加班费一分钱也没兑现。小夏算了算，包括双休日在内，每个星期要加班２５个小时，加班费数目不少。这都是血汗钱啊！为此，员工们找过赖经理好几次，可赖经理始终推托不给。

有一天，小夏和姐妹们又把赖经理堵在办公室里，质问他为什么不给加班费。没想到赖经理回答：“谁说我没给加班费？你们每天吃的盒饭不要钱买吗？”小夏和姐妹们被这句话惊得目瞪口呆。一个女员工实在气不过，对赖经理说：“合同上明明写着厂子管一顿饭的，怎么能算我们的加班费呢？你这么做太没良心了！”赖经理辩解道：“我是说管顿饭的，可没说免费管饭呀！”

小夏气得浑身发抖。她知道大家文化水平低，讲不过老板，就把姐妹们往外拉，说：“他耍赖，我们别跟他罗嗦了，去劳动局投诉他！”一听员工们要去投诉，赖经理有些慌张，马上变得温和起来，追到门外说：“这事好商量，我保证三天之内给你们说法。”

三天时间一晃而过。当小夏和姐妹们再找赖经理时，只听他说：“两个月前，我们厂盖了间女厕所，花掉好几万元。从前厂里只有男工，所以用不着女厕所，这可是为你们盖的啦，总不能全让厂里掏钱吧？再说你们住宿舍，我可从来没收过房钱。如果你们不满意，觉得吃亏，可以辞工。实话告诉你们，门口排队等工作的人多得很，你们要走就走好啦！”

大家的喉咙似乎被赖经理一把掐住了，半天没出声。有人悄悄拉了拉小夏的衣袖，在她耳边说：“算了吧，要是真丢了工作，再上哪里找啊？”

几天以后，实在咽不下这口窝囊气的小夏辞工离开了制鞋厂。她不住地问自己：现在的老板咋这么聪明呢，为了不给加班费，什么办法都能想出来，真赖啊！

记者注：我国劳动法规定，劳动者每天工作时间不超过８小时，每周工作时间不超过４４小时，每月累计加班时间不超过３６小时。经协商延长劳动时间的，须支付１．５倍工资报酬。双休日加班，须支付两倍工资。小夏和工友每天加班至少３小时，每月累计加班时间达到７２小时，还不含双休日加班，已经远远超过法定时限。如果不追究用人单位的违法责任，她们每人应该得到每月（不包括双休日）至少４５０元加班工资，双休日加班工资另算。

自愿加班，无奈的选择

２００８年１０月，大学毕业的小舒费尽周折，终于进入郑州一家公司。这是一家由私人合伙办起来的公司，总共８个员工。实习期间，公司的陈姐给她打招呼说：“你到公司的第一课其实很简单，就是要把加班当成工作的一部分！”当时的小舒求职心切，根本没有领会陈姐的意思。

有天下午６点多钟，早已过了下班时间，小舒见几个同事没有一个抬屁股回家，依然稳稳地坐在电脑前忙碌，心里十分纳闷。她原本和男友约好一起吃晚饭的，可是大家都没走，她也不好意思离开。

又一个小时过去了。看到大家还在忙碌，她有点忍不住，小声问陈姐：“不是６点下班吗，怎么都不走啊？”陈姐看了她一眼，回答：“你刚来，还不知内情。对我们来讲，每天没有确切的下班时间，什么时候把手里的活儿忙完了，什么时候才好走。”顿了顿，陈姐继续说：“如果你想走也成，不过，等待你的也许就是真正的‘下班’了！”

无奈之下，小舒赶快给男友发短信，让他别等自己了。

在接下来的日子里，小舒切实体会到什么叫高强度工作量。她说：“每天都要工作１２小时以上。好不容易熬到双休日，经理却会在星期五丢给你一些新任务，命令你下周一上班前必须完成，逼得你不能不加班。拿着厚厚的文件，我很郁闷！”

办公室的事，慢慢习惯了倒也无所谓。小舒最害怕的是出差。“经理会满打满算替你安排好时间，恨不得让你把晚上睡觉的时间都利用上，让你转得比陀螺还快！”有一次，小舒被派到南京出差，应该五天的行程，经理给她压缩成三天，结果搞得她真的连觉都睡不成，三个夜晚没合眼。回到公司以后，由于经理等着听汇报，她忙于整理材料，连回家洗个澡的工夫都没有。

通过一段时间的“实践”，小舒明白一个道理：大家如此不要命，并非天生工作狂，而是公司有套严格的“量化考核”办法：每个人每个月的活儿，干不完就要扣工资，并且扣得非常厉害。比如一个月的工资标准是４０００元，如果只完成８０％工作量，则一半工资都拿不到。“经理从来不提加班这两个字，但他知道员工为了按时完成任务一定会自觉自愿地加班，根本不需要督促。”

小舒经常听同事私下抱怨：“你要经理的钱，就得豁出自己的命！”“为了生活，我们都成机器人了！”“再这样下去，我必疯无疑！”抱怨归抱怨，小舒没见一个人辞职不干。

“有次开会，似乎听说什么的经理故意大声讲：我希望大家工作时间抓点紧，尽量少加班，身体是革命的本钱嘛！”见经理虚情假意，小舒感到很不舒服：“你嘴上说不主张加班，可安排那么多活儿，我们不加班行吗？”

小舒说，有的员工觉得工作任务过于繁重，实在难以长期承受，就小心翼翼地建议经理招些新人来缓解压力。经理答应了，可大家盼来盼去始终未见新人到来。于是，又有人提出增加工资的要求，哪知经理回答得很绝：“从明天开始每天下午６点锁门，干不完的工作带回家去干。谁让你们白天不出活的？在家干活一律不算加班！”

面对如此刁钻的经理和日渐透支的身体，有些人坚持不住了，提出辞职。经理明确表示：必须有人接替才可以辞职，否则当作无故旷工处理，不仅领不到工资、月奖、季奖、半年奖，还要赔偿公司损失。小舒叹息道：“结果可想而知，由于公司不招新人，想辞职的无人顶班，只好要么继续给公司卖命，要么损失一笔钱卷铺盖走人。除此之外，别无他法。”

记者注：我国劳动合同法第三十一条规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。某些企业让员工长期加班而又不与员工协商的行为，或者让员工变相加班不付报酬的做法，都属于违法行为。

想要加班费吗？在沙发上睡着等！

只有初中文化的小赵是广东省南雄市人，一直想在广州找份工作。２００６年１月８日，她被一家保洁公司录用，从事环卫工作，主要负责清扫道路。对此，公司有严格规定，要求“一日二扫三净，全日保洁”“垃圾日产日清，随满随清”，小赵感到劳动强度非常大。

公司和小赵签订的劳动合同规定，公司遵循劳动法实行休假制度。但是实际上，公司并没有这样做。比如，小赵每周只有一个休息日，遇到国家法定节假日，公司既不放假，事后也不安排员工补休，更没有加班费。小赵和同事明明知道这样不合理，可谁也不敢说什么。为了生计，大家都忍气吞声。

一晃两年多过去。第三年的４月，小赵怀孕了，孕期反应很强烈，吃什么吐什么，整个人瘦了一圈。自己难受无所谓，别让肚子里面的胎儿受影响。为此，她鼓起勇气找公司负责人请假，在说明情况的同时，希望公司允许她回家休养一段时间。不料，这个请求被拒绝。公司负责人不但不同意她休息，还告诉她：如果请假的话，每天倒扣８０元钱。

小赵只好强忍痛苦继续上班。剧烈的妊娠反应最终影响到她的工作质量。没多久，她被公司辞退。

失去生活来源，小赵感到困难重重。想起连续两年加班没有拿过一分钱补贴，她抱着侥幸心理，数次去公司索要加班费，但公司负责人都不肯和她见面。在万般无奈的情况下，１１月，小赵找到《南方工报》记者，她想借助媒体的力量为自己讨个公道。

在记者陪同下，小赵又一次来到公司。这一次，公司派人接待了她。接待人员对她说：“要求补发加班费的人多着呢，又不光你一个人。我们不可能为每个人都办理一次。你在这里等等吧，等要求补发加班费的人都到齐了，再一起办理。如果你觉得累的话，这里有沙发，你可以睡在沙发上慢慢等！”

小赵被说得哭笑不得。记者见公司方面如此蛮横无礼，提出要见公司负责人。那个接待人员拨通负责人的电话，故意扯高嗓门说：“有记者要采访你，你回得来吗？”结果可想而知，负责人“理所当然”没有露面。记者见状再次提出想直接和负责人通电话，接待人员给出两个电话号码。记者照着号码拨过去，却发现一个是空号，另一个始终无人接听。

尽管有记者陪同，但小赵仍然没有要到应得的加班费。眼见孩子即将问世，自己却两手空空，生活无着，她只好拿起法律武器保护自己。这年年底，小赵向广州市海珠区劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请。

事情竟因此有了转机。１２月１５日，小赵应约来到公司。负责人好像变了一个人，不但亲自出面接待，而且显得十分热情，“诚恳”解释了此前的误会，表示要和她签订一份和解协议书，一次性支付加班费和经济补偿金６０００元。随后，公司的人陪她一起前往区劳动争议仲裁委员会，到那以后，用和解协议书“置换”了仲裁申请书。

手捧来之不易的６０００元钱，小赵悲喜交加，心情十分复杂。她不愿再去回想维权的艰难，只对自己说：“终于可以安安心心地生孩子了！”

记者注：我国妇女权益保障法第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资或单方解除劳动（聘用）合同。我们借小赵的事例提醒广大女工：如果合法权益遭受侵害，一定要用法律武器保护自己！

记者调查：畸形“加班文化”的成因

八成以上企业存在加班现象……

加班已成为许多企业的“生存方式”……

超时加班行为不仅存在于私营企业，国营企业也有；不光中小企业有，大型企业也有。甚至一些具有很高知名度和良好声誉的跨国公司，在进入中国以后，也“入乡随俗”变成“压榨员工血汗”的工厂……

中国已成为世界上劳动时间最长的国家之一，人均劳动时间超过日本和韩国。“８小时工作制”在部分地方、部分企业渐行渐远……

长期以来，劳动立法相对滞后，有关法律实施不力，劳动行政管理不到位，劳动监察软弱无力以及社会道德因素影响等种种原因，导致我国劳动力市场失衡，形成“资强劳弱”格局，劳动者权益不断被侵害。企业强迫劳动者过度加班、超时加班就是一种典型表现。

有关调查结果显示，六成上班族由于频繁加班致使身体健康“每况愈下”。但是，面对企业的晋升和淘汰制度，他们常常“自愿加班”。之所以形成这种畸形“加班文化”，主要由于他们心底的“三怕”：一怕丢掉得来不易的饭碗；二怕在和同事竞争中处于下风；三怕影响自己事业的发展。

调查结果还显示，由加班加点抵消掉的就业岗位损失，总数已经达到７８００万个。过度加班加点是导致我国就业增长缓慢的“主要杀手”。

记者认为，有些政府部门在超时加班问题上还缺乏制衡机制，员工既缺少必要的法律武器，也缺少有效的维权机构。解决这个问题，首先要从完善制度入手，在法律上对加班行为予以细致规范；同时，要进一步加强权力机关对劳动执法的监督，尽快树立劳动法规的权威性，确保其有效实施。

（责任编辑：红孩）