编辑推荐内容简介作者简介目录书摘插图讨论
看完这本书，我最强烈的感受是如果能早点看到这本书，那我一定会有一个更充实更有意义的大学生活日后的职业生涯规划也会更加清晰！
——张鸣，女，毕业于北京师范大学应用心理学专业
现为某杂志社编辑
2007年10,9，我失去了我的第一份工作，又开始重复刚毕业时四处投简历的生活，但我发现自己投出去的简历总是没有回应，当时的感觉非常着急和恐慌，卡玛给我推荐了书中《成也简历败也简历》这一章，我看了之后立即知道自己的问题出在哪儿了，马上按照书里的建议修改自己的简历，结果，第二天下午我就接到一个通知我去面试的电话感谢卡玛
——郭玉梅，女，毕业于中国人民大学汉语言文学专业，
现为某广告公司策划
如果你是本科毕业，成绩不好不坏，但又怀着对职场美好的憧憬和愿望，那么你真该看看本书中那些与我们一样的家伙是如何获得诱人offer的，他们的成功经验并不像考GRE那样惊心动魄，他们只是下手早点准备多点，听听他们的经验，相信你会有种豁然开朗、前途无限美好的感觉
——路友青女，毕业于武汉商学院工商管理专业，现为
某网站产品经理
看到这本书，我有一种庆章的感觉，我觉得这本书不仅对正在求职的大学生有帮助，对我们这些正在大学校园里读书的人更具有意义！
——王松川，男，现就读于内蒙古师范大学艺术设计专业
作者卡玛采访了15位比较有代表性的本科毕业生，他们都是一些普通学校、普通专业的普通学生，有着各自不同的求职经历，相同之处是，他们都是有心人，凭借自己的努力找到了称心的工作。书中包括了本科生求职过程中经常遇到的问题，如简历、面试、实习、公务员、专业不对口、人脉资源等等。书中的另一大亮点是，作者就这些有代表性的问题采访了相关的人力资源部门，以及一些院校的就业指导中心，从招聘方的角度看待这些问题，他们的回答会令人有茅塞顿开的感觉。
简历篇 成也简历，败也简历
一份简明扼要、条理清晰的简历至关重要
一个高起点会让自己的职业生涯有一个良好的开端
清晰了解自己的能力并相信自己，坚持找到一份和自己能力相匹配的工作
专家访谈
没有最好的简历，只有最合适的简历
受访者：北京掌中无限信息技术有限公司人力资源部主管丘文娟女士
实习篇 实习，是一个完善自我的过程
尽早开始实习
把实习当作一个锻炼、完善自我的机会
踏踏实实做事情是最重要的
专家访谈
实习生在心态上要尽快完成从学校到职场的转变
受访者：北京方正国际软件系统有限公司人力资源部招聘主管王梓妍女士
面试篇 让面试成为一种享受
从进大学开始，就要有为将来求职做准备的意识
找到适合自己的公司
面试时注意细节
专家访谈
我们喜欢的是正常人，而不是超人
受访者：英泰国际集团公司人力资源部总监史枫蔚女士
专业篇 别让专业成为束缚
尽早确立求职目标
别让专业成为求职的束缚
在未被淘汰之前，哪怕只有百分之一的希望，你也要尽百分之一百二的努力
专家访谈
自己喜欢的工作才是最好的工作
受访者：IBM大中华区人力资源部总监郭希文女士
基础篇 第一份工作是你的基础
第一份工作相当重要
尽早确立个人的职业发展方向
不要轻率、频繁地跳槽
静专家访谈
慎重选择自己的第一份工作
受访者：宝洁北京市技术有限公司人力资源经理郑云端先生
准备篇 求职是一个长期准备的过程
大一时就要对自己的大学生活有详尽的规划
大学时尽可能多犯错误
尽早为求职做准备
专家访谈
不打无准备之仗
受访者：清华大学就业指导中心主任欧阳沁先生
优势篇 总有一份工作是适合你的
做自己擅长的事
自信来源于自知
认准的事，坚持不动摇
专家访谈
适合你的才是最好的
受访者：北大方正研究院人力资源部招聘主管庞和小姐
勇气篇 勇气是我最大的优势
女生在求职过程中可能会遭遇各种诱惑，在诱惑面前一定要把握住自己
刚毕业的学生，其实各方面的条件都差不多，最后胜出的人也许仅仅是多了一些勇气
有些事情一些人之所以不去做，只是他们认为不可能，其实许多的不可能，只存在于人的想象之中
专家访谈
最好的心态就是平常心
受访者：全球职业规划师王占军先生
人脉篇 那些陌生的人，帮我推开梦想的门
不要对陌生人冷淡，他们也许是乔装打扮的天使
不放过任何可以认识人的机会
永远展示出自己最好的一面——让别人对你留下深刻的印象
专专家访谈
我们非常喜欢通过熟人介绍的方式吸纳人才
受访者：百合网人力资源部经理陈爱想女士
公务员篇 我就是喜欢做公务员
丰富自己的知识结构
不是所有人都适合当公务员的
永远给自己最大的希望
专家访谈
不要盲目选择报考公务员
受访者：新天地公务员研究院咨询师向静小姐
国企篇 国企和你们想像的不一样
尽可能去了解真实的国企是什么样的
正确认识国企和外企的差异
低调做人，高调做事
专家访谈
大学生的自我定位尤其要明确
受访者：民航华东空管局人力资源部总监助理辛海浪先生
自考篇 自考生也能找到好工作
外企更适合自考生
考取专业所需的资格证书，会让求职更有优势
写简历时，将工作经历写在第一栏，学历背景写在第二栏
专家访谈
相信自己，别人才能相信你
受访者：北大青鸟集团人力资源经理高群女士
海归篇 没想到海归的工作也挺难找
在国外的工作经历可以大大提高回国发展的竞争力
对自己回国后的工作不要期望值过高
求职过程中不要一味强调自己的海归身份，而是用素质能力说话
专家访谈
“海归”要放低身段
受访者：资深媒体人、海归研究学者陈海先生
行业篇 360行以外也有好工作
职业是人创造出来的
愿意接受挑战和承担风险
不要盲目从事新兴职业
专家访谈
大学生要有一切归零的心态
受访者：奥普逊(北京)顾问有限公司入力资源部经理庞勇先生
创业篇 创业是快乐的
对创业有正确的认识，10万块钱可以创业，1万块钱也可以创业
创业最好先从传统行业做起
创业需要有一个好的心态
专家访谈
创业尤其需要有一个好的心态
受访者：北京大学学生创业中心主任助理段超先生
后记 我已全力以赴
我给在校大学生的建议
1．选择实习单位时。不要太看重薪水，而是要尽量选择
去一些大公司实习，因为大公司的各方面都比较完善
和正规，你可以学习到工作流程、眼界、工作理念、
与人沟通的方式等，这对你今后的工作是非常有帮助
的。
2．在校期间，如果可以，多做一些社会兼职，有实际工
作经验通常是招聘方最为看重的，这一点从我们班同
学的就业情况就可以看出来，那些学习很好但是没有
出去实习的同学，找到的工作反倒没有那些在校期间
学习不是特别好但是有工作经验的人好。而且通过兼
职，你可以了解自己的能力究竟怎么样，这个行业的
行情究竟怎么样。
3．在校期间，不要光顾着学习专业知识，应该多参加一
些学生工作。锻炼自己与人沟通的技巧；也可以学习
一些自己喜欢的东西，比如吉他、舞蹈等等，因为这
些可以帮助你成为一个丰富的有情趣的人，美国公司
尤其看重这一点，他们往往并不要求员工是一个在专
业上多么拔尖的人，但希望员工是一个很全面、平衡
的人。
专家访谈::没有最好的简历,只有最合适的简历.
受访者：北京掌中无限信息技术有限公司人力资源部主管丘文娟女士
卡：您平时在筛选简历的时候，通常什么样的简历会首
先进入您的视线?
丘：基本上我在看简历以前，会看一下职位说明书，了解
这个职位岗位要求是什么，需要的专业技能大概是什么，然后
就对号入座。平均一天我要看几百份简历，这样分配给每一份
简历的时间就很短，一般一份简历也就是看30秒左右，如果
在这30秒的时间里我能在你的简历里看见这个职位所需要
的东西，我就会将这份简历作为一个备选。比如我要招一个活
动策划，那你的简历里正好写到你在学校里做过什么活动，有
一些案例，那我就觉得这个不错，初步的一个筛选我就把你列
进来了。但是有的简历看了一眼，一二三四五点都沾不上边
的，那我当场就刷掉了。 。
卡：什么样的简历算得上一份好简历?
丘：其实没有最好的简历，只有最合适的简历，你的简历
里所体现的东西正好符合我们的职位要求，那我肯定会有兴
趣。假设我这个职位只需要一个很初级的人才，他只要会简单
的一些技能就行了，但是你很厉害，你会很多技能，那我会觉
得你来了对你的才能也是一种浪费，我也给不了与你的能力
相匹配的薪水。所以这就要求求职者对自己有一个清晰的了
解，不要应聘超出自己能力的职位，但是也不要选择那些会委
屈自己才能的职位。
卡：您在筛选简历的过程中，发现现在的大学生在简历
方面最突出的问题是什么?
丘：最突出的问题就是太长了，一般学生在递上简历的同
时还会附上一封求职信，我觉得他们无论是简历还是求职信，
都太长了。求职信三五百字就差不多了，其实求职信写不写关
系不大，即使写，也不要超过五百字，简历一页半或者一页就
可以了。还有一个突出的问题就是没有重点，我们最喜欢看到
的简历就是把你的基本信息、毕业院校、实践背景、工作背景、
专业特长说清楚就行了。有些学生会把自己历年的成绩都写
上去，看得人很累，我们其实不会太在意你在学校里成绩怎么
样，你只要没受过重大处分就可以了。
其次我还要提醒那些应聘的大学生，我们看了你的简历
以后，觉得你不错，电话通知你来面试，这也是比较重要的一
关，如果你接电话时表现得没有礼貌，或者你在一个很嘈杂的
地方，比如在K歌厅这样的地方接电话，会非常不好，适当的
做法是你可以说：很抱歉，我现在不方便接电话，稍后我再给
您打过去行吗?这样会好一点。这可以反映一个人的基本素
质。其次我们会从你的语音语调上感受到你的精神面貌，有的
人接电话时无精打采懒洋洋的，会给我们很不好的印象，你应
该给我们一种你很渴望这个工作的感觉，至少应该表现出一
种积极的态度。
卡：简历可以造假吗?
丘：是这样，我觉得适当的美化自己、夸张一些甚至撒些
小谎都是可以的，比如你应聘活动经理助理这样一个职位，你
可以撒谎说你在学校里组织过类似的活动，但前提是你必须
真的了解这个活动的流程，否则一问，你就穿帮了。但是凡事
都要有度，你不能吹得太不着边际了，现在我们都是很重视背
景调查的，很多东西都可以在网上查到，如果发现你撒谎，那
对你这个人的第一印象肯定会大打折扣。
卡：现在有很多大学生会在简历的设计制作上花很多心
思和金钱，希望自己的简历在外观上能够在一大堆的简历中
脱颖而出，您认为有这个必要吗?
丘：我觉得完全没有这个必要。
.jpg "谁说本科生找不到好工作")
京公网安备 11010102004704号